「1on1ミーティング」を実施しました！

こんにちは、ECN広報です！

日々の仕事に追われていると、自分でも気づかないうちに小さな不安や迷いが積もっていることってありませんか？

例えば、仕事の進め方やキャリアプラン、人間関係について等……悩みの内容はそれぞれですし、

そんな時に誰かに話すだけで気持ちが楽になる、と感じることもありますよね🤔

そこで、社員同士のコミュニケーションをより大切にする取り組みとして、

「1on1ミーティング」を社内で試験的に導入してみました！

◆ 1on1ミーティングとは？

1on1ミーティングは上司と社員が1対1で話す時間を設け、気軽にコミュニケーションできる場です。

今回の上司役は執行役員の伊藤さんが担当し、1回あたり30分の時間を設けて、遮音性が高い社内の会議室にて行いました。

事前に話したいことをまとめておく人もいれば、当日の気分に合わせて自由に話す人もいます。

タスクの確認や進め方の確認だけではなく、普段は少し話辛い悩みや相談も気軽にできました😺

◆ 1on1ミーティング導入のきっかけと今後は？

1on1ミーティング導入のきっかけや、今後どのように続けていくのかについて、担当した伊藤さんにお話を伺いました。

―― なぜ1on1ミーティングを導入しようと思ったのですか？

「社員が増えたことによって、社員一人ずつとのコミュニケーションが不足していることに悩んでおり、何かしらのきっかけを作って、もっと話しやすい雰囲気をつくれないかと考えていました。

一人ひとりがどんな考え方を持っているのか、どんなビジョンを描いているのかを知りたいという思いもあり、1on1ミーティングを導入してみることにしました」

―― 実際にやってみて、印象に残っていることや感じたことはありますか？

「その場ではすぐに解決できない難しい悩みなどもあったりして、どう対応すればいいか・アドバイスすればいいかという引き出しが自分になかったので、色々考えるキッカケになりました。

私自身、もともと相談を受けたりが得意なわけでもないし、カウンセラーさんのようなスキルを持っているわけではないので、上手く話せるか、逆に社員を傷つけたり不信感を持たれることがあるんじゃないか等が心配でしたが、“伊藤さんに今話せてよかった”と言ってくれる社員もいて、とても嬉しかったです」

―― 今後はどのような形で1on1ミーティングを続けていく予定ですか？

「今回の試験導入では毎週1on1をしましたが、毎週は自分も社員も負担にもなっていたので、月1回の希望制等にしようと思っています。

あとは、私に相談しても意味がない内容で悩んでいる社員もいると思うので、相手を私に固定してしまうのではなく、話したい上司を選択できるような 1on1の運用を考えています」

◆ 社員のリアルな声をご紹介！

伊藤さんの思いを聞いたあと、実際に1on1ミーティングに参加した社員の皆さんにも感想を伺いました。

社員たちはどんなことを感じたのでしょうか？

いくつか声をご紹介します👇

「毎週、仕事の中で悩んでいることや迷っていることを上長に話せる機会が定期的にあるのは、すごくありがたいと感じました。

“1on1で相談してみよう”と思える場があるだけで、気持ちがだいぶラクになりますし、仕事への向き合い方も前向きになります」

「試験的に導入された1on1面談でしたが、個人的にはとても良い取り組みだったなと思います！
1on1の中で自分の取り組みや強みについてフィードバックをもらえたことで、“自分はこんなふうに見られているんだな”と気づけたのも嬉しかったです」

私も実際に参加してみて、普段の業務で少し気になっていたことをいくつか話しました。

特に大きな悩みというわけではなかったのですが、今まで気になっていたことがスッと解消されて、話せてよかったと感じました🌿

これからも社内で円滑なコミュニケーションが取れるよう、社員同士がたくさん話せる機会を増やすためのイベントを企画・提案し、引き続き進めていく予定です。
私も力になれるよう、頑張っていきたいと思います💪

それでは、次回のブログもお楽しみに！